住宅型有料老人ホームで一緒に働く介護仲間を丁寧に選ぶ理由

横浜市磯子区の住宅型有料老人ホームで、介護職を募集しています

「朝と海と森と磯子栗木」は、ただ人手を集めるだけの採用はしていません。
私たちが求めているのは、一緒に利用者さまの暮らしを支え、チームとして成長していける人。
そのため、株式会社kainaluの採用プロセスは他より丁寧しています。でも、それには理由があります。

01. 書類選考 – 人柄を大切にしています

私たちの採用では、経験や資格はもちろんのこと、共に働く仲間としての「人となり」をとても大事にしています。

• どんな思いで介護の仕事に取り組んできたか
• これからどんな風に働きたいと思っているか
• 私たちの考えに共感してもらえるかどうか

こうした点を丁寧に見させていただくために、応募書類も「あなたらしさ」が伝わる内容を歓迎しています。
型にはまらない、あなたの言葉で綴ってください。

02. 筆記試験 – 総合力を見ています

介護の仕事は、ただ体を動かすだけではありません。
コミュニケーション力、判断力、チームワーク、そして思いやり。
それらすべてが、現場では必要です。

当社では、筆記試験を通してあなたの「介護力のベース」を見ています。

試験内容（全100点満点）一部抜粋

• 算数・数学：10点
• 国語：10点
• 傾聴力と個別対応力：10点
• チームワーク：10点
• 顧客満足度の向上能力：10点
• コミュニケーション・思考・判断力：20点
• 職場環境調整・意識改革：10点
• 社会・理科：20点
• 心理的発達と行動特性：10点

試験内容を見ると難しそうに感じるかもしれませんが、点数ではなく姿勢と本気度を見ています。
現場で本当に必要とされる力を、私たちも大切にしています。

03. 面接 – 対話から生まれる信頼

面接では、その場の対応力や思考の柔軟さを見ています。
現場では、想定外のことが起きることも多いからです。

• 落ち着いて話ができるか
• 相手の話を聞く力があるか
• 瞬時に考えをまとめて伝えられるか

そんな、実際に働く場面をイメージした質問を通して、人間性や柔軟さを知るための対話の時間を大切にしています。

真剣だからこそ、魅力ある仲間が集まります

「面接だけで採用する会社に、魅力的なスタッフは集まるのか？」
私たちはそう考えています。だからこそ、この採用フローを設けています。

kainaluは、社員の働きやすさと質の高いサービスの両立を大切にしてきました。
その結果、「残業ゼロ」や「先進的な取り組みの推進」など、働く側にもやさしい環境が整いつつあります。

担当者より

あなたがもし、「人を大切にする気持ちを持ち、成長したい」と思っているなら。
kainaluは、あなたと一緒に働きたいと考えています。

見学も歓迎しています。
まずは、あなたの言葉で、想いを聞かせてください。

👉 kainalu介護職採用フォーム

お会いできる日を、心より楽しみにしています。