「朝と海と森と 磯子栗木」は、横浜市磯子区にある住宅型有料老人ホームとして、多くの入居者とご家族から信頼をうけており、穏やかで落ち着いた環境の中、入居者が安心して過ごせるように日々のサポートが丁寧に行われています。
このような環境で、介護職として働く中で「もっとスキルを身につけたい」「長く続けながら成長したい」と考える方も多いはずです。では、実際にどのようにキャリアアップしていけばよいのでしょうか?
この記事では、「朝と海と森と 磯子栗木」で働くスタッフの視点から、成長のステップや環境について、具体的にわかりやすく紹介していきます。
まずは、住宅型有料老人ホームがどんな施設なのかを知っておくことが大切です。
このタイプの施設は、介護が必要な方でも自分らしく暮らし続けられる「住まい」であることが特徴です。常に介護スタッフが常駐しているわけではなく、外部の訪問介護サービスと連携して、必要なサポートを柔軟に受けられるのが大きなポイントです。
「朝と海と森と 磯子栗木」も、この形式を採用しており、入居者一人ひとりの状態や希望に合わせた個別ケアを大切にしています。スタッフが入居者としっかり向き合う時間が確保されており、「流れ作業」のような介護ではなく、心のこもったケアが実現されています。
また、施設内はアロマや音楽などにもこだわっており、入居者だけでなく職員にとっても働きやすく落ち着いた環境が整っています。こうした環境の中で働くことが、キャリアアップにもつながっていくのです。
キャリアアップと聞くと、何か特別なことをしないといけないと思いがちですが、実は一番大切なのは「今の仕事をきちんとこなすこと」です。
介護の現場では、毎日のように入居者の方々と接し、その中で少しずつ経験を積んでいくことができます。たとえば、体調の変化に気づく力、声かけのタイミング、サポートの仕方など、全てが実践の中で自然と身についていきます。
また、日々の業務を通じて、記録の書き方や報告の仕方も身に付きます。これは後々、リーダーや管理職を目指すときにとても役立ちます。はじめのうちは分からないことも多いですが、先輩に質問しながら、少しずつ理解を深めていければ大丈夫です。
「朝と海と森と 磯子栗木」では、先輩職員がしっかりフォローしてくれるので、新人でも安心して働きながら成長することができます。
スキルアップと並行して、資格取得を目指すのもキャリアアップの大きなステップになります。
介護業界では、介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士、さらにはケアマネージャーなど、段階的に取得できる資格があります。資格を取ることで、仕事の幅が広がり、任される業務の内容も変わってきます。
「朝と海と森と 磯子栗木」では、資格取得を応援するための支援制度があります。例えば、資格取得に必要な費用の補助や、外部研修への参加、職場内での勉強会の開催など、学びの機会がしっかり用意されています。
職場の仲間と一緒に学ぶことで、モチベーションも高まり、資格への挑戦が続けやすくなります。また、資格を持っていることで、昇給や昇進のチャンスも増え、長く安定して働ける環境が整っていきます。
介護の仕事は、一人で行うものではありません。日々の業務は、同じチームの仲間と協力して進めていくものです。そのため、人間関係の良さやチームワークが、働きやすさにもキャリアにも大きな影響を与えます。
「朝と海と森と 磯子栗木」では、スタッフ同士の関係性をとても大切にしています。日常のちょっとした声かけや気配り、定期的なミーティングでの情報共有、さらに懇親会やイベントなど、職員同士が自然と交流できる場が多く設けられています。
こうした関係があることで、仕事中に困ったことがあってもすぐに相談できたり、お互いにフォローし合えたりする環境が生まれます。ストレスを溜めにくく、気持ちよく仕事に向き合える職場は、成長を続けるうえでもとても大切です。
人との関わりを大切にする姿勢は、入居者との関係性にも反映されます。良好なチームワークは、ケアの質にもつながっていくのです。
「朝と海と森と 磯子栗木」でのキャリアアップは、特別なことを急にやるのではなく、日々の積み重ねの中にあります。現場での経験、資格の取得、仲間との信頼関係づくり——どれもが大切なステップです。
この施設では、働く人が安心して成長できるように、さまざまな支援が整っています。だからこそ、「もっと成長したい」「将来はリーダーになりたい」といった気持ちを、無理なく形にしていくことができます。
介護の仕事は、長く続けるほどやりがいを感じられる職種です。「朝と海と森と 磯子栗木」での経験を通して、自分らしい成長を重ねていきましょう。