土日祝休みで年間休日が多い介護職の探し方完全ガイド

介護業界への転職を考えているけれど、「土日祝休みって本当に可能なの？」「年間休日はどれくらい取れるの？」と不安に感じていませんか？

家族との時間や趣味を大切にしながら働きたいという気持ちは、とても自然なものです。実は介護職でも、施設形態や職種を選べば土日祝休みは十分に実現できます。

この記事では、土日祝休みの場合の年間休日数の計算方法から、介護業界で土日休みを実現できる職場の見つけ方まで、わかりやすく解説していきます。

土日祝休みの年間休日は何日になる？

土日祝休みという働き方を選ぶ際、具体的に年間で何日の休日が取れるのか気になりますよね。休日数は「完全週休2日制」に加えて、祝日や夏季・年末年始休暇の有無で大きく変わってきます。ここでは、それぞれのパターンで年間休日が何日になるのか具体的に計算してみましょう。

完全週休2日制（土日）の場合

完全週休2日制で土日が休みの場合、年間休日は約104～105日になります。これは1年間の土曜日と日曜日を合計した日数です。

計算方法はシンプルで、52週×2日=104日となります。ただし、年によっては曜日の並びで105日になることもあるんですね。

この日数は祝日を含まないため、最低限の休日数といえるでしょう。多くの企業ではこれに祝日や特別休暇を加えて、より充実した休日体制を整えています。

土日に祝日を加えた場合

土日休みに祝日を加えると、年間休日は約120日になります。日本の祝日は年間で約16日あるため、土日の104日に加えると合計120日前後となる計算です。

祝日の中には土日と重なるものもありますが、多くの企業では振替休日として別の日に休めるよう配慮されています。ただし、祝日が休日になるかどうかは企業の就業規則によって異なるため、確認が必要です。

土日祝休みの環境なら、カレンダー通りに休めるため予定も立てやすくなるでしょう。

夏季休暇・年末年始を含めた場合

夏季休暇や年末年始休暇が加わると、年間休日は125日以上になることも珍しくありません。一般的に夏季休暇は3～5日、年末年始休暇は5～7日程度設定されています。

土日祝の約120日に、これらの特別休暇を加えると、年間休日125～130日という充実した休日体制が実現するんですね。実際に、ワークライフバランスを重視する企業では、年間休日125日以上を謳う求人も増えてきています。

介護業界でも、こうした休日体制を整える施設が徐々に増えつつあります。

年間休日に含まれるもの・含まれないもの

求人票を見るとき、「年間休日120日」という表記を目にすることがありますが、この日数に何が含まれているのか正確に理解していますか？年間休日の定義を知っておくと、実際の休日数を正しく把握できて、入社後のギャップを防げます。

年間休日に含まれる休暇

年間休日としてカウントされるのは、企業が定めた所定休日です。具体的には以下のような休日が含まれます。

• 週休日（土日など定期的な休日）
• 国民の祝日（企業が休日と定めた場合）
• 夏季休暇（お盆休みなど）
• 年末年始休暇
• その他企業が定めた特別休暇

これらはすべて労働義務がない日として設定されているため、休日手当なしで休める日数です。求人票の年間休日数を見る際は、これらが含まれた合計だと理解しておきましょう。

年間休日に含まれない休暇

一方で、年間休日にカウントされないものもあります。これらは休日とは別に取得できる休暇制度です。

• 有給休暇（年次有給休暇）
• 慶弔休暇（結婚休暇、忌引き休暇など）
• 産前産後休暇・育児休暇
• 介護休暇
• 病気休暇

特に有給休暇は年間休日とは別枠で付与されるため、年間休日120日の職場で有給を10日取得すれば、実質的には130日休めることになります。求人を比較する際は、年間休日だけでなく、有給取得率などもチェックしてみてください。

介護業界で土日祝休みは実現できる？

「介護職は24時間体制だから、土日休みは難しいのでは？」と思われがちですが、実は施設形態や職種によっては土日祝休みを実現できます。介護業界でも働き方の選択肢は広がっているんですね。ここでは、土日休みが取りやすい環境をご紹介します。

土日休みが取りやすい介護施設の種類

土日休みを希望するなら、希望する休日に合わせて各施設の営業日を事前に確認することが大切です。以下のような施設形態では、比較的土日祝休みを取得しやすい傾向があります。

施設形態	土日休みの可能性	特徴
デイサービス	△〜○	平日のみ営業の施設もあるが、土日営業の施設も多い
訪問介護事業所	△〜○	土日対応もあるが、休み可能な職場もある
地域包括支援センター	△〜○	自治体や施設ごとに営業日が異なる
介護関連企業の事務職	◎	カレンダー通りの休日が取りやすい

デイサービスには平日のみ営業している施設もありますが、利用者のニーズに合わせて土日も営業している事業所が多数存在します。訪問介護事業所や地域包括支援センターについても、施設ごとに営業日が異なるため、一概に土日休みが取りやすいとは限りません。

土日祝休みや年間休日の取得を重視する場合は、求人情報で営業日や休日制度をしっかり確認してから応募すると安心です。面接時に具体的な休日取得の実態を質問してみるのもおすすめです。

土日休みが取りやすい介護職種

介護業界の中でも、直接介護以外の職種は土日休みが取りやすい傾向にあります。

• ケアマネジャー（介護支援専門員）：相談業務が中心で平日勤務が基本
• 生活相談員：利用者や家族との面談、関係機関との連絡調整が主な業務
• 事務職・総務職：施設の運営サポート業務でカレンダー通りの休日
• 管理栄養士：献立作成や栄養管理で平日勤務が中心

これらの職種は利用者の生活介助を行う介護職員とは異なり、相談援助や事務作業がメインとなるため、土日祝休みのシフトを組みやすいんですね。キャリアアップの選択肢としても検討してみてください。

介護業界の年間休日の実態

介護業界全体の年間休日は、他の業界と比べてどうなのでしょうか。実際の平均データや施設形態別の違いを知っておくと、求人選びの基準が明確になります。現実的な数字を把握して、自分に合った職場を見つけていきましょう。

介護業界の平均年間休日数

厚生労働省の調査によると、介護業界の平均年間休日数は約107～110日程度とされています。全産業平均の約115日と比較すると、やや少ない傾向にあるのが現状です。

ただし、これはあくまで平均値であり、施設によって大きな差があります。年間休日120日以上を実現している介護施設も増えてきており、働き方改革の影響で休日体制を見直す事業所も多いんですね。

厚生労働省の介護労働実態調査では、介護業界の労働条件に関する詳細なデータが公開されています。求職活動の参考にしてみてください。

施設形態別の休日体制

施設形態によって、年間休日数や休日の取り方には特徴があります。

施設形態	平均年間休日	休日体制の特徴
特別養護老人ホーム	105～110日	シフト制、交代勤務
有料老人ホーム	105～115日	施設により異なる
デイサービス	110～120日	土日休み可能な施設多い
訪問介護	105～115日	登録ヘルパーは柔軟
グループホーム	105～110日	シフト制、夜勤あり

24時間体制の入所施設では、どうしてもシフト制になるため土日固定休は難しくなります。一方でデイサービスなど日中のみ営業する施設では、カレンダー通りの休日を実現しやすいでしょう。

土日祝休み・年間休日120日以上の介護求人の探し方

理想の働き方を実現するためには、求人情報を正しく読み取り、適切な質問をすることが大切です。ここでは、土日祝休みで年間休日120日以上の職場を見つけるための具体的なポイントをお伝えします。

求人情報でチェックすべきポイント

求人票を見る際は、以下の項目を重点的にチェックしましょう。

必ずチェックすべき項目：

• 年間休日数：120日以上と明記されているか
• 休日制度：「完全週休2日制」か「週休2日制」か（違いは重要）
• 休日の種類：「土日祝」と明記されているか
• 施設形態・サービス内容：デイサービスなど平日営業の施設か
• 職種：相談員、ケアマネなど土日休みが取りやすい職種か

「完全週休2日制」は毎週必ず2日休めますが、「週休2日制」は月に1回以上週2日休める程度という違いがあります。この違いを理解しておくと、実際の休日数を正確に把握できるでしょう。

面接で確認しておきたいこと

面接では、求人票だけでは分からない実態を確認することが大切です。以下の質問を準備しておきましょう。

• 実際の年間休日数：「昨年度の実績で年間休日は何日でしたか？」
• 有給休暇の取得状況：「有給休暇の平均取得日数はどれくらいですか？」
• 休日出勤の頻度：「休日出勤が発生する場合はありますか？代休は取れますか？」
• シフトの組み方：「希望休は月に何日程度出せますか？」
• 繁忙期の対応：「年末年始やお盆の休暇は取れますか？」

遠慮せずに質問することで、入社後のミスマッチを防げます。ワークライフバランスを重視していることを伝えても、決してマイナス評価にはなりませんよ。

まとめ

土日祝休みの年間休日について、一般企業では完全週休2日制で約104日、祝日を含めて約120日、夏季・年末年始休暇を加えると125日以上になる場合もあります。しかし、介護業界では事情が異なり、年間休日は平均110日前後が実態です。120日以上の施設は2割弱程度、125日以上はごく少数にとどまります。

介護業界では、デイサービスや訪問介護、ケアマネジャーや相談員といった職種で土日祝休みを実現できる可能性もありますが、全体としてはシフト制が主流です。土日祝休みが必ず保証されるわけではないため、求人ごとに詳しく確認することが大切でしょう。

求人を探す際は、年間休日数だけでなく「完全週休2日制」の表記や施設形態、職種をしっかり確認してください。面接では有給取得率や実際の休日数についても質問して、自分に合った働き方ができる職場を見つけましょう。土日祝休みの職場は介護業界では限られていますが、あきらめずに探せばきっと理想の環境に出会えます。家族との時間を大切にしながら、介護職としてのキャリアを築いていってくださいね。

土日祝休みの年間休日についてよくある質問

• Q1. 完全週休2日制と週休2日制の違いは何ですか？
• 完全週休2日制は毎週必ず2日間の休みがある制度で、週休2日制は月に1回以上週2日休める週があれば良い制度です。完全週休2日制の方が年間休日数は多くなります。
• Q2. 介護業界で年間休日120日以上の職場は見つかりますか？
• はい、見つかります。特にデイサービスや訪問介護事業所、相談員やケアマネジャー職では年間休日120日以上の求人も増えています。求人サイトで条件を絞って検索してみてください。
• Q3. 土日祝休みの介護職は給料が低くなりますか？
• 必ずしもそうとは限りません。夜勤手当や休日出勤手当がない分、基本給は他の施設と大きく変わらないケースも多いです。職種や資格によっては十分な収入を得られるでしょう。
• Q4. 有給休暇は年間休日に含まれますか？
• いいえ、含まれません。有給休暇は年間休日とは別に付与される休暇制度です。年間休日120日の職場で有給を10日取得すれば、実質130日休めることになります。
• Q5. デイサービスなら絶対に土日休めますか？
• 施設によって異なります。多くのデイサービスは平日のみ営業ですが、中には土曜日や祝日も営業している施設もあります。応募前に営業日を確認することをおすすめします。